敲墙简历-HR不会告诉你的4件事

jackbllen

1、看一份简历他们只会花13秒-HR每天都会面对大量的简历，他们在看一份简历的时间有限。所以最好简历不要超过一页，内容尽量把你的特长和HR感兴趣的信息放在突出的位置，而且不要投递太多的职位。

2、他们的工作核心是平衡-在公司财务压缩的情况下，HR们就会开始权衡公司人力资源的平衡，因为用人成本降低，会导致人员流失；公司人手不足，就要促使新人快速到岗；新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。所以HR需要保证有足够的老员工和一些成本上的平衡。确保公司的人力资源能够正常运转。

3、他们很忌讳入职一年就离开的人-他们很头疼频繁跳槽的求职者，因为培养新人会付出一定的人力、物力。这些成本都是为了将来员工能为企业带来贡献。当你跳槽的时候公司则必然会有损失。所以我们不推荐年轻人频繁的跳槽。

4、HR即使雇佣到了合适的人，往往还会放广告-HR们总喜欢自己手里有更多的人员储备，所以他们有些时候即使在已经雇到了人的情况下还是会继续发布信息。一来是为了给公司营造一种不断扩张、壮大的形象，二来也可能是对现有的员工不是很满意，而增加增加手中储备人员的一种方法！

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