欧孚的服务特色

欧孚视聘

1、创新的招聘服务理念——“PLMV”
欧孚以“Platform（平台化）”、“Localization（本地化）”、“Mobilize（移动化）”、“Visualization（可视化）” 的招聘理念帮助人才市场为客户提供人才招聘服务。
    Platform（平台化）
    欧孚将建立集成跨城市、跨区域的线下招聘会、线上网聘会的人才公共服务平台，欧孚通过平台化的信息汇总和处理，对人才大数据进行深度开发利用，不仅从宏观上帮助人才市场为招聘单位提供最新人才结构和人才流动变化趋势分析报告，而且可以从微观上为大量的招聘单位提供全程联动模式的人才招聘服务。
    Localization（本地化）
    欧孚以本地化的人才市场为运营主体，充分融合当地人力资源发展的特色文化，全面推高人岗匹配的信度和效度。在本土完成现场面对面和场外点对点的超时限专业化的运作。
    Mobilize（移动化）
    欧孚打造的移动端的“欧孚视聘”，让人才市场最新的招聘资讯被求职者全天候便捷掌握，同时通过岗位能力模型的有趣比对模块激发求职者达成网申的夙愿。
    Visualization（可视化）
    欧孚突破传统简历的限制，创新运用“标准化电子简历+视频简历”二合一的求职材料，促成招聘单位多维度了解候选人，提高招聘效率；成全求职者多角度展现才能、丰富形象和衬托气质的增强竞争力诉求。
2、平台商业模式创新
（1）人才招聘O2O服务
    欧孚专注打造人才招聘会运营平台，平台从新定义了企业-人才市场-求职者三者之间的关系，打通招聘会承办机构线下与线上双线业务运营的O2O模式。
    （2）人岗大数据匹配
    欧孚将帮助人才市场打造区域的人才大数据库，人才大数据库基于职业测评系统并且根据不同岗位类型建立“人岗匹配模型”，实现用人单位通过欧孚云端搜寻心仪人才的目的。
3、产品创新
（1）“一维简历”到“三维简历”
    欧孚通过信息技术手段实现从传统标准化简历（文字维度）过渡到 “标准化简历（文字维度）+视频简历（声音和影像维度）”让用人单位HR从“三维”全面、真实的了解候选人。
    （2）视频面试服务
    在线视频面试帮助HR解决跨区域招聘难题，有效缩短用人单位的招聘周期。
    （3）移动招聘
    欧孚视聘支持候选人随时随地拿起手机录制就可以向自己意向的公司发送微简历和录制视频简历。