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[其它] 妖精的口袋所属行狐集团荣获“2017年度非凡雇主”奖

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发表于 2017-11-30 14:15:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,人力资源行业“奥斯卡”—— 猎聘“非凡雇主”全国巡演南京站活动落下帷幕,妖精的口袋所属南京行狐电子商务有限公司(行狐集团)受邀参会,并于全省数万企业中脱颖而出,与百胜、苏宁、中兴等知名企业共同荣获“2017年度非凡雇主”殊荣。
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“非凡雇主”奖秉承Work Different核心理念,基于雇主形象、未来趋势、文化氛围、工作环境、培养成长、薪酬福利、创新变革等七大维度39个细分子指标对企业进行考量,深受业内人士及专家关注与支持。本届“非凡雇主”评选共吸引近二十万家企业、百万人参与投票。行狐集团究竟凭借何种优势,能突围“千军万马”,一举斩获“2017年度非凡雇主”大奖?
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最有趣的时尚集团

行狐集团成立于2006年,旗下拥有少女品牌妖精的口袋(ELF SACK)、新文艺女装品牌森宿(SAM’S  TREE)两大原创时尚服饰品牌。妖精的口袋以个性大胆的原创产品、出色的营销方式著称业界,以不按常理出牌的古怪少女创意为品牌形象,以自由、浪漫、独特为产品设计灵魂,已成为众多年轻女性和潮流人士认同的第一梯队女装的新生品牌,拥有1000万高活跃少女粉丝。
经过11年快速发展,目前行狐集团拥有仓储物流中心35000平米,年吞吐量1000万件以上,年销售额突破10亿人民币,销售地区覆盖全球 20多个国家。

年轻人的理想国

行狐集团由500余名核心伙伴共同驻守,其中90后占50%以上。随着企业规模不断壮大,行狐集团对人才管理体系建设愈发重视,强调专业人才个性化培养,在人才尚未步入社会即设立专项培育。每年行狐集团定期联合全国高校开展“时尚设计大赛”,通过发掘高校潜力设计精英,全力打造新生原创设计师发展舞台,加强时尚设计人才输送与培育。除此之外,行狐集团长期携手全国重点高校建立研究生基地、实验室等,致力提升服装设计、服装运营的“造血”能力。
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针对“社会新鲜人”,行狐集团秉承“锤炼”理念,通过轮岗实习、述职双选、定岗再轮岗的培养模式,结合个性化需求,为应届员工定制专属职业发展通道,帮助员工快速适应角色转变,同时为企业各业务岗位定向培养核心骨干,实现员工与企业双向发展。

为有趣的人创造惊喜

在提升在职员工幸福感和归属感方面,行狐集团贯彻“为员工创造惊喜”的人资文化,为每位员工丰厚福利,如免费晚餐、下午茶、趣味拓展。内部员工还可享受购衣专属优惠,体验“刷脸”优越感。在员工激励方面,除实施个性化绩效奖及定期调薪政策外,优秀员工还可享受长期激励。
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“‘为有趣的人创造惊喜’是行狐集团始终如一的企业文化,员工作为企业发展的中坚力量,只有在深刻感受到企业所带给他的惊喜,才能为顾客创造更多的惊喜。所以行狐集团通过创新性的用人战略,突出人才在企业发展中的重要作用,这与‘非凡雇主’活动所倡导的‘Work Different’——‘因不同,而非凡’理念不谋而合。”行狐集团HR介绍道,“希望有更多共同理念的小伙伴能加入行狐集团大家庭,一同打造最有趣的时尚集团。”
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