海阔凭鱼跃，天高任鸟飞|海归党如何把握自己的优势呢？考虑来落个沪吧！

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改革开放40年来，各类出国留学人员累计已达519.49万人。中国送出的留学生越来越多，从海外归来的青年人才也水涨船高。据教育部消息，2017年度我国各类出国留学人员总数达60.84万人、各类留学回国人员总数达48.09万人，创历史新高。

面对越来越多的留学生，选择一个有发展潜力的城市是很重要的。很多朋友可能不知道，留学可以落户上海的！而且留学生要落户上海是有很多优惠政策的! 而且更重要的是，落户上海在购房、教育、医疗、拍车牌等方面都是有优势的。

留学回国，海归同学们会是蛟龙得水，

还是虎落平川？

很多朋友还想知道有什么其他优势，下面小编用数据告诉你答案。

01 中国海归画像
青年才俊是主力，成熟海归回国热潮升温。

根据领英智库的大数据统计，20-29岁的年轻人是海归人才的主力军。

不过，30岁以下占海归总人数的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。而30到40岁的年龄层占海归总人数的比率从2013年的16.5%，上升到2017年的30.6%。

特别是从2015年以来，30-40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。

高科技人才回国往往是最受欢迎的，也更容易在国内找到好机会。

针对高科技人才的领英海外招聘数据显示，从海归所掌握的技能看，大数据和编程方面的人才就超过了60%。而工作年限在3到5年的海归人才占最多比例，其次是6到10年。可以看出，高科技人才大多是在海外经受了一定的锻炼后才选择回国。


02 关于回国就业

海归认为：国内机会好又多金。

海归放弃在国外落地生根，最根本的原因是国内给他们的优厚待遇。中国对海归最大的吸引力是国内的行业和经济趋势更好、上升通道更好。而且，很多游子在出国的时候就做好了回国工作的计划，可谓深谋远虑。

回国后，海归的待遇有显著提升。
薪酬方面，75%以上的海归薪酬都有增加，薪酬增长在20%以上的人数接近海归总数的一半。

职级方面，据领英中国数据统计，身为初级员工的海归比例比全部会员的初级员工比例少了9个百分点。

达到经理与总监及以上位置的海归比例比海外华人高了14个百分点。

03  回归主要挑战

回国发展首要挑战：缺乏国内工作资源信息

回国虽有巨大优势，但天下没有免费的午餐。“缺少职场人脉”、“缺乏平台找到合适职位”和“缺乏工作环境理解”，是海外华人回国求职面临的最大挑战。

中国职场特殊的环境和文化对海外人才有很大的吸引力，但也存在不少问题，调查显示，“办公室政治复杂”、“同事素质层次不齐”、“软硬件环境欠佳和福利不完善”成为职场最不友好的体验。所以，海归在国内的第一份工作离职率逐年上升，跳槽率高达36%，远高于国内平均21%的跳槽率。

04  海归首选城市
中国海归花落谁家：一线、新一线城市的金融、科技企业。

怀揣专业技能和丰富经验，海归的选择余地非常广。城市、行业、公司，海归如何找到最适合自己的世界？

A、北上深广仍为首选，新一线城市抢眼

对归国感兴趣的华人中，最偏好的国内城市是上海、北京、深圳；已经回国的海归所在城市中，上北深广四大一线城市继续领先，其中超过60%的海归人才聚集在京沪。杭州、成都、南京等紧随其后，且这些新一线城市对海归吸引力在逐年上升，去京沪两地的海归人数在逐年减少。

B、金融行业吸引力遥遥领先

海归回国以后的去向行业中，金融位居榜首。高科技行业已经取代了制造业成为了海归人才所在行业第二名。

C、大型跨国企业最热门

在考虑回国工作时，90%的受访者对跨国企业感兴趣，72%的受访者对大中型民营企业感兴趣，也有半数受访者表示愿意去创业型公司工作。

中国企业的“海外抢人大战”也在持续升温，他们对海外人才需求呈现出3个特征：

1、力图开拓全球市场的企业对海归需求最迫切。

2、企业最普遍的需求集中在顶尖的资深技术类人才上。

3、传统行业企业正在推动业务模式变革和技术创新，一些能源公司对于引进全球化人才正在增加投入。

士为知己者谋。小编建议：海归同学们要想蛟龙得水，在挑选工作时，不仅要结合自己的经验和背景，也要看所在行业和公司对你的需求程度。

如果想要更丰厚的报酬，那就尽量选择行业领军公司的核心部门，保证你在几年之内仍然顺风顺水；

如果你想挑战自己的极限，那可以考虑正在风口上的创业公司，不管最终结果如何，你的职业收获都不会小。

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